Sa., 23. November 2024




  1. Filet de Boeuf /

    Herr Keup: Die Bewertungen führen dazu, dass die Chefs ihren Protégés bessere Bewertungen geben als anderen. Dies führt natürlich auch zu einer veränderten Stimmung, da einige Gesinnungsakrobaten ständig auf diese Bewertungen hinarbeiten. Die Bewertungen 1 und 4 werden (gott sei dank) selten vergeben, weil eine objektive Bewertung nicht möglich ist; beispielsweise werden oft Charakterzüge bewertet, was nichts mit der Arbeit zu tun hat. Es können (gott sei dank) Zeugen bei den Bewertungen mit am Tisch sitzen, falls nötig. Es gibt auch keine Möglichkeit, seinen Chef zu bewerten, was sehr schade ist. Ausserdem werden Sachen wie Freundlichkeit, soziale Kompetenz, Neid, Arroganz, Narzissmus, Schüchternheit, etc. bewertet und mich würde interessieren wer alles Zugang zu diesen Bewertungen hat. Hansens Ministerium auch? Ohne Einschränkung? Es gibt ausserdem kein Anti-Mobbing-Gesetz in Luxemburg. Die Bewertungen führen zu einem künstlichen heuchlerischen Arbeitsklima, das meiner Meinung nach viel besser in eine gesunde Kommunikation von oben nach unten und auch von unten nach oben investiert wäre. Man kann nicht Bewertungen verteilen und am nächsten Tag seine Mannschaft in ein Restaurant einladen. Ich habe mir von der DP allerdings nichts anderes erwartet als eine weitere Anpassung der FP an die Privatindustrie.

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