Arbeitnehmer in Luxemburg sehen sich oft Mobbing ausgesetzt. Die häufigsten Schikanen sind Order bar jeden Sinnes und ständige Kritik durch Kollegen und Vorgesetzte. Besonders betroffen sind Servicekräfte und Verkäufer.

Seit Beginn ihrer Beobachtungen 2014 bewegt sich die Prävalenz von Mobbing zwischen 12,4 und 18,1 Prozent, stellte die Arbeitnehmerkammer CSL bei ihrer Untersuchung fest. Dabei ist Mobbing eine der häufigsten Ursachen für Stress auf der Arbeit. Das hat sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber schwerwiegende Folgen. Bei den Betroffenen kann dies beispielsweise zum Wunsch nach einem Wechsel des Arbeitgebers, zu Depressionen, Burn-out und folglich auch zu Krankschreibungen führen. Somit steht nicht nur die Gesundheit des Arbeitnehmers auf dem Spiel, sondern auch der Profit des Unternehmens.

Mehr junge Opfer

Auffällig ist, dass Luxemburg im Europavergleich ganz schlecht abschneidet. Laut Europäischer Erhebung über die Arbeitsbedingungen wird nur in Frankreich mehr gemobbt als in Luxemburg. Im direkten Vergleich mit Deutschland stellt sich heraus, dass der Prozentsatz der Betroffenen hierzulande fast doppelt so hoch ist. Am wenigsten schikaniert wird laut dieser Untersuchung in den Ländern Bulgarien, Albanien und Portugal.
Mobbing betrifft ungefähr gleich viele Frauen (16%) wie Männer (15,8%).

Einen Unterschied macht allerdings das Alter der Arbeitnehmer: Junge Menschen sind öfter das Ziel als ältere. Besonders betroffen sind 16- bis 24-Jährige – 27 Prozent von ihnen sind das Ziel von Mobbing, fand die Arbeitnehmerkammer in ihrer Untersuchung heraus. Zudem sollen Singles öfter Ziel von Schikane sein als Menschen, die in einer Paarbeziehung leben. Einen Unterschied gibt es auch bei den Nationalitäten. Am meisten betroffen sind Franzosen (17,6%), gefolgt von Luxemburgern (16,5%), Belgiern (14,5%) und Deutschen (10,8%).

Mehr Mobbing beim Staat

Die Untersuchung der Arbeitnehmerkammer zeigt weiter, dass im öffentlichen Sektor mehr gemobbt wird als in der Privatwirtschaft. Die Prävalenz von Mobbing im öffentlichen Dienst beläuft sich auf 18 Prozent. Im Privatsektor liegt sie bei 15,7 Prozent. Aus den Zahlenreihen geht zudem hervor, dass die Größe der Organisation kaum eine Rolle spielt. In kleinen Firmen kommt Mobbing genauso oft vor wie in großen Unternehmen.

Wenig überraschend: Menschen, die angeben, das Ziel von Mobbing zu sein, werten ihre Arbeitsbedingungen schlechter als jene, die nicht betroffen sind. So haben Mobbingopfer weniger Mitbestimmungsrecht, erhalten weniger Feedback und haben weniger Autonomie. Zudem empfinden sie den innerbetrieblichen Wettbewerb stärker als ihre Kollegen. Wenig überraschend auch: Menschen, die das Ziel von Mobbing sind, leiden öfter an Burn-out und anderen gesundheitlichen Problemen, sind weniger motiviert und weniger zufrieden mit ihrer Arbeit. Damit bestätigen die Beobachtungen der Arbeitnehmerkammer internationale Beobachtungen. Die CSL schlägt deshalb vor, gesetzliche Maßnahmen zu ergreifen, um Mobbing zu bekämpfen.

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Yves Greis

Geboren 1983, studierte Yves Greis Betriebswirtschaftslehre auf Diplom mit dem Schwerpunkt Finanzen an der Universität Trier. 2011 stieß er zur Wirtschaftsredaktion des Tageblatts, wo sein Hauptaufgabengebiet die Berichterstattung über die Investmentfondsbranche war. Später wechselte er in die innenpolitische Redaktion. Heute ist er zuständig für den Bereich Wissenschaft und Digitales. Derzeit absolviert er zusätzlich ein Fernstudium im Fach Soziologie.

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